
Wraz z rozwojem naszej organizacji nie pozostajemy obojętni na kwestie związane z różnorodnością w miejscu pracy.
Stworzyliśmy wewnętrzny plan budowania kultury otwartości i równości. Wyznaczyliśmy główne obszary działania:
- Integrowanie pracowników wewnątrz Grupy SITA.
- Wspieranie kobiet w budowaniu ich kariery zawodowej.
- Poszukiwanie większych możliwości zatrudniania osób niepełnosprawnych.
- Tworzenie możliwości wykorzystania potencjału osób po 55 roku życia.
- Wzmacnianie zaangażowania i satysfakcji z pracy pracowników Grupy SITA.
Ideały, które przyświecają naszym działaniom to:
- Pogłębianie świadomości różnorodności oraz tworzenie atmosfery szacunku wśród pracowników Grupy SITA Polska.
- Wspieranie integracji „różnorodnych” osób oraz wzajemnej współpracy z poszanowaniem dla obowiązujących w organizacji zasad współżycia społecznego.
- Budowanie wśród menadżerów stylu zarządzania ludźmi uwzględniającego różnice indywidualne.
- Dostrzeganie indywidualnej sytuacji życiowej pracowników SITA i uwzględnianie jej w podejmowanych działaniach personalnych.